2019年春節(jié)長假后開工第一天，公司工會學(xué)習(xí)室里便熱鬧起來，公司技師評聘委員會的成員們正在討論著相關(guān)評聘方案的實施細則和相關(guān)試題庫的修訂工作。按照新的方案，公司將有近3000名員工迎來職業(yè)生涯的又一次“大考”。
       據(jù)了解，技師評聘是公司人才建設(shè)工程的有機組成部分，公司即將展開的新一輪技師評聘與以往有了較大不同，通過拓寬評聘范圍，使公司70%以上的生產(chǎn)操作員工都有資格參與公開評聘；同時，所涉及的崗位也由原來的12個增加到現(xiàn)在的六大類76崗位。通過評聘取得技師資格的員工，將按照從初級技師到高級技師的五個檔次，每人每月享受100元至500元的技師補貼。
       公司通過技師評聘工作的優(yōu)化與完善，旨在進一步增強廣大員工的“工匠意識”，并希望通過這種技能上升通道，使得更多的員工成為濱州市、山東省乃至全國的首席技師。